Lors d’une récente tripartite de bilan de coaching avec une directrice générale, une phrase, à destination du coaché, qu’elle a partagée m’a marqué (je cite de mémoire) :
Cette citation résume bien la différence fondamentale entre le leadership et le management. Le leadership, c’est la capacité à inspirer, à motiver et à guider les autres vers un objectif commun. Mais pour trouver son propre style de leadership, cela nécessite un travail intérieur profond, une réflexion sur son identité, ses valeurs et son alignement personnel.
En revanche, le management est une pratique en constante évolution. Il implique la gestion des ressources, la résolution de problèmes, l’adaptation aux changements et la prise de décisions en fonction des circonstances et des défis du moment. Le management nécessite une flexibilité et une capacité d’adaptation constantes.
Cette réflexion m’a rappelé l’importance de cultiver à la fois son leadership et ses compétences en management. Trouver son propre style de leadership est crucial, mais il est tout aussi important de rester agile et ouvert au changement dans notre pratique du management.
En fin de compte, le leadership et le management sont deux facettes complémentaires du succès professionnel. En les intégrant de manière équilibrée dans notre approche, nous pouvons devenir des leaders efficaces et des gestionnaires agiles, prêts à relever les défis du monde professionnel en constante évolution.
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