Il est parfois nécessaire pour un dirigeant ou un manager de renforcer sa posture, par exemple lors d’une prise de fonction ou pour un nouveau défi, pour faire évoluer son poste, pour se repositionner dans sa carrière, lorsque le contexte professionnel ou ses envies le poussent à sortir de sa zone de confort…
En coaching individuel, j’aide le dirigeant, le manager ou le collaborateur à clarifier ses motivations, à se renforcer, à prendre conscience de sa position et le système dans lequel il travaille. Je l’aide à se libérer pour mettre son énergie au service de la création, de la vision, afin d’être un responsable authentique, centré et porteur de sens.
Le coaching s’organise en général autour d’une dizaine de séances de 2 heures chacune.