La notion de EDGE tel que défini par Arnold Mindell dans son livre “Sitting in the Fire” est importante lorsque l’on travaille sur les conflits.
Un comportement qui nous dérange peut l’être car il est au delà de nos frontières. C’est à dire au delà de ce que nous connaissons, au delà de notre éducation ou de notre culture, au delà de notre façon de penser, au delà de notre “monde”.
Sans en être conscient, cela peut générer l’exclusion ou des conflits.
Reconnaître que le comportement de l’autre n’est pas un comportement hors cadre, mais hors de mon cadre à moi est le début de la résolution d’un conflit. Cela peut suffire pour pouvoir échanger et dialoguer.
Le deuxième pas à faire est d’ouvrir plus les bras pour décaler mes frontières et que le comportement de l’autre y soit inclus. Pour ce faire, il est nécessaire d’identifier ma frontière, puis de comprendre qu’est-ce qui a posé ses limites.
Exemples :
1️⃣ commencer les réunions 10 à 15 minutes après l’heure prévue. Cela peut ne pas être accepté par un européen du nord, alors que c’est habituel et accepté pour un européen du sud. (c’est du vécu!)
➡️ il s’agit ici de culture différentes, le savoir permet de l’accepter et de l’intégrer dans les relations
2️⃣ être agacé par la démarche commerciale très active d’un vendeur
➡️ cela peut correspondre un quelque chose que j’aimerai faire et que je n’ose pas faire
❇️ Et vous, connaissez-vous vos frontières ? Les avez-vous déjà repoussées pour résoudre des conflits ou pour inclure l’autre ? Partager vos expériences.