Pendant mon expérience comme volontaire lors des JO, je n’ai pu m’empêché d’observer les comportements des uns et des autres et de voir comment dans cette organisation éphémère chacun prenait une place, et que, très rapidement, les comportements habituels revenaient notamment chez ceux qui étaient encore en activité professionnelle. Parmi tous les comportements observés, celui […]
Au delà de la riche expérience décrite dans un post précédent, je qui m’a le plus impressionné c’est l’organisation globale et plus spécialement celle dans laquelle je fus embarquée, les chauffeurs. Rappel du contexte Mettre en marche une organisation de plusieurs centaines de personnes pour être prêt le jour J. Ces personnes étant, au départ, […]
Dans notre quête constante d’authenticité et d’efficacité en tant que dirigeants, les travaux du philosophe Paul Ricoeur sur l’identité ipse et idem offrent une lumière précieuse. Selon Ricoeur, notre identité se compose de deux aspects fondamentaux : l’identité-mêmeté (idem), qui représente la continuité et la constance de notre être, et l’identité-ipséité (ipse), qui reflète notre […]
Lors d’une récente tripartite de bilan de coaching avec une directrice générale, une phrase, à destination du coaché, qu’elle a partagée m’a marqué (je cite de mémoire) : Une fois que l’on a trouvé, on a son propre leadership. Par contre, le management évolue tout le temps, lors que l’on est confronté à de nouveaux […]
Les voyages en groupe offrent souvent une expérience riche en enseignements sur la dynamique humaine. Lors d’un voyage (un trek en Chine dans les contreforts du Tibet) de trois semaines, j’ai observé une progression intéressante qui m’a rappelé les défis similaires rencontrés dans les organisations. La première semaine était empreinte de découverte mutuelle et d’enthousiasme. […]
Au cours de mes treks à travers les montagnes et les déserts du monde, j’ai découvert que la marche, par son propre rythme, sa lenteur et sa position à hauteur d’homme, facilite les échanges les plus simples et les plus authentiques. Arriver dans un village par les champs, là où travaillent ses habitants, nous a […]
Les besoins liés à l’attachement sont des besoins fondamentaux qui découlent de nos interactions sociales et de nos relations avec les autres. Ces besoins sont largement définis par les théories de l’attachement (John Bowlby, Mary Ainsworth, Carl Rogers…). Voici ma liste des principaux besoins liés à l’attachement et comment cela se traduit dans le management […]
L’air de la rentrée approche à grands pas , et beaucoup d’entre nous ressentent l’impulsion familière de se fixer de nouveaux objectifs et d’envisager des changements pour le futur. Traditionnellement, les résolutions de la rentrée ont été le moyen privilégié pour initier ces transformations. Mais si nous prenions un moment pour explorer une approche plus […]
Le 15 novembre dernier, j’ai participé à une Journée d’Étude à l’IPC – Facultés Libres de Philosophie et de Psychologie (lien ici) sur : Les organisationsUne question de taille ? Cet article présente, rapidement, ce que j’en ai retenu et pose certaines questions pour nous faire réfléchir sur le management et notre place dans ce […]
